Pourquoi mes clients me confient leurs recrutements les yeux fermés.

Dans un secteur aussi exigeant que l’hôtellerie, le recrutement ne peut pas être standardisé. Chaque établissement a ses spécificités, chaque candidat sa personnalité. C’est pour cela que j’ai développé une approche humaine, directe et pensée sur-mesure pour mes clients.

Une méthode humaine, directe, sur-mesure

Je ne travaille pas à la chaîne. Chez moi, chaque recrutement est une rencontre, une écoute active de vos besoins, de votre fonctionnement, de vos valeurs. Je ne me contente pas de lire un CV ou de cocher des cases.

Je vais à l’essentiel : l’humain, la compatibilité, la vision à long terme.

Mon approche est directe : je vous dis ce que je pense, je vous propose des profils en toute transparence, je suis là pour faire gagner du temps, pas pour faire du volume.

Un forfait unique et attractif, pour plus de clarté

J’ai volontairement choisi de proposer un forfait fixe : une offre simple, claire, sans surprises. Pas de pourcentage sur le salaire du candidat, pas de frais cachés.

Cela change la donne : mes clients savent à quoi s’attendre, ils n’hésitent pas à recruter quand c’est nécessaire.

C’est une relation de confiance, pas une transaction commerciale.

Les coulisses d’un recrutement réussi

Tout commence par une vraie discussion. Je prends le temps de comprendre votre besoin, parfois même de le reformuler avec vous. Je rédige moi-même la fiche de poste, je fais les entretiens, je valide les références, je présente peu de profils, mais toujours les bons.

Et surtout : je vous accompagne jusqu’à la prise de fonction du candidat, et même au-delà, pendant la période d’essai. Parce qu’un recrutement réussi, ce n’est pas juste une signature : c’est une intégration réussie dans votre équipe.

Pourquoi je dis non à la chasse de tête à l’ancienne

Pas de base de données poussiéreuse. Pas de relances automatiques.

Je recrute avec finesse, respect, et sincérité.

Je contacte directement les profils qui peuvent convenir à votre établissement, je les approche avec tact, je leur parle du poste avec passion. Ce n’est pas de la chasse, c’est de la connexion.

Ma méthode repose sur l’écoute, la clarté, et le respect de votre identité hôtelière.

Je ne vends pas des CV, je crée des rencontres professionnelles qui fonctionnent.

Vous avez besoin de recruter un manager ou un directeur ? Parlons-en : 0033 6 76 39 16 51 contact@auguste-recrutement-hotellerie.com