Trouvez l'opportunité

qui correspond à vos ambitions

« Votre succès commence par le talent, ma passion est de le trouver»


Découvrez le processus de recrutement détaillé de AARH - Armelle AUGUSTE Recrutement® Hôtellerie et les atouts d’une prise en charge sérieuse et minutieuse de professionnels de l'hôtellerie-restauration

Le processus de recrutement de notre cabinet

  • LA PRISE DE CONTACT ET LE PREMIER ECHANGE

    La première prise de contact est initiée par Armelle AUGUSTE, par téléphone ou par mail.

    C'est le moment de vous faire présenter le poste, mais aussi de discuter de votre parcours, vos motivations et vos attentes.

    Lors de cet échange, Armelle AUGUSTE vous donnera toutes les informations pour évaluer votre intérêt pour l’opportunité.

    Armelle AUGUSTE aura, de son côté, une meilleure idée de votre profil et saura s’il souhaite vous intégrer au processus.

  • LE DEUXIEME ENTRETIEN

    Si l’intérêt est partagé, vous serez convoqué à un entretien physique ou visio à distance avec Armelle AUGUSTE.

    Le chargé de recrutement vous posera de nombreuses questions afin de vous connaître et d'évaluer les correspondances avec le poste proposé et l'entreprise.

    C'est le moment de vous vendre et de donner un maximum d'informations sur vous, vos compétences et votre expérience.

    Profitez aussi de cet entretien pour connaitre l'entreprise et les spécificités du poste proposé.

  • LES TESTS DE COMPORTEMENT PROFESSIONNEL

    La description apparaît iciAu préalable de cet entretien, nous vous ferons passer des tests de personnalité et d’aptitude 

    Les résultats des tests pourront susciter des explications ou des discussions avec le chargé de recrutement.

    Une fois les tests envoyés à Armelle AUGUSTE, vous recevrez une copie du rapport de votre profil . 

    Pendant ce temps, Armelle AUGUSTE procède à la prise de références et à la validation de vos diplômes.

  • LE TROISIEME ENTRETIEN

    Si votre profil correspond au poste et à l'entreprise cliente de

    AARH - Armelle AUGUSTE Recrutement®Hôtellerie et que vous vous distinguez des candidats rencontrés, vous serez convoqué à un entretien avec votre futur employeur ou avec le responsable des ressources humaines.

    Il est important de vous rendre disponible rapidement pour cet entretien.

    Vous devez préparer cet entretien et connaître l'entreprise qui recrute et le poste proposé.

    Cette rencontre est primordiale dans le choix final du candidat qui sera recruté.

    Votre intérêt, votre motivation, votre expérience et vos capacités seront testés.

  • LA SIGNATURE DU CONTRAT

    Si vous êtes sélectionné par l'entreprise, c’est finalement l’étape de l’offre contractuelle qui vous est présentée par votre futur employeur.

    Vous pourrez prendre le temps d’y réfléchir mais ne tardez pas,

    les termes du contrat sont basés sur les attentes préalables qui ont déjà été discutées avec Armelle AUGUSTE et l'entreprise.

  • LE SUIVI PENDANT LA PERIODE D'ESSAI

    AARH - Armelle AUGUSTE Recrutement® Hôtellerie vous suit tout au long de votre période d'essai, votre chargé de recrutement reste votre contact privilégié au cabinet.

    Nous organiserons des points réguliers pendant votre période d’essai pour suivre votre intégration et échanger sur vos premières impressions.

    Il est important de rester transparent tout au long de cette période, afin de garantir une bonne adaptation et d’ajuster si nécessaire.

    Cela nous permettra de vous accompagner efficacement.

Contactez-nous

FAQ

Quels types de postes proposez-vous ?

Nous recrutons principalement des managers et des directeurs pour le secteur de l’hôtellerie, en France et aux États-Unis. Les postes incluent des fonctions en direction générale, hébergement, restauration, ou encore en gestion d’exploitations et fonctions support : Revenue Manager, Directeur commercial…

Est-ce que vous m’aidez à préparer mes entretiens ?

Oui, nous proposons un accompagnement pour maximiser vos chances de succès. Nous partageons des conseils sur la préparation des entretiens et sur la mise en avant de vos compétences.

Quels sont les délais pour obtenir une réponse après ma candidature ?

Nous nous engageons à vous répondre dans un délai de deux semaines après la réception de votre candidature.Mais ce délai peut être supérieur selon la gestion avec notre client.

Le processus de recrutement est-il payant pour les candidats ?

Non, nos services de recrutement sont entièrement gratuits pour les candidats.

Proposez-vous des postes en CDD ou uniquement en CDI ?

Nous proposons principalement des postes en CDI, mais certains recrutements peuvent inclure des opportunités en CDD, selon les besoins de nos clients, comme les saisons.

Aidez-vous les candidats avec les démarches administratives pour les postes à l’étranger ?

Oui, pour les postes à l’international, nous vous accompagnons dans les démarches administratives essentielles, comme les visas ou les autorisations de travail grâce à l’aide de partenaires présents aux USA.

Comment puis-je postuler à une offre d’emploi ?

Vous pouvez postuler directement depuis notre site internet en suivant les instructions sur l’offre qui vous intéresse. Pensez à joindre un CV à jour et, si possible, une lettre de motivation personnalisée.

Recrutez-vous aussi pour des postes à l’étranger ?

Oui, nous travaillons avec des hôtels situés en France et aux États-Unis, principalement pour des postes de direction et de management.

Proposez-vous des postes avec logement ?

Certaines de nos offres incluent des avantages tels qu’un logement sur site. Cette information est précisée dans les descriptions de poste, le cas échéant.

Est-ce que ma candidature est confidentielle ?

Oui, nous garantissons la confidentialité de toutes les candidatures. Vos informations personnelles sont partagées uniquement avec le client, dans le cadre de votre candidature.

Que se passe-t-il si je ne corresponds pas au profil recherché ?

Si votre candidature ne correspond pas à un poste spécifique, nous la conservons dans notre base de données pour de futures opportunités en lien avec vos compétences et aspirations.

Est-il possible de postuler à plusieurs offres en même temps ?

Oui, vous pouvez postuler à plusieurs offres si elles correspondent à votre profil. Chaque candidature sera évaluée séparément.

Dois-je avoir une expérience préalable dans l’hôtellerie pour postuler ?

Nous recherchons des profils expérimentés pour des postes à responsabilité. Une expérience dans l’hôtellerie ou un secteur connexe est généralement indispensable, mais chaque candidature est étudiée avec attention.

Puis-je obtenir un retour si ma candidature n’est pas retenue ?

Nous faisons de notre mieux pour informer chaque candidat de l’état de leur candidature. Si vous n’êtes pas retenu, nous vous transmettons un retour systématique, n’hésitez pas à nous contacter par mail pour avoir plus de détail.

Comment rester informé de vos nouvelles offres d’emploi ?

Nous mettons régulièrement à jour les offres sur notre site internet et notre page LinkedIn vous pouvez vous abonner pour ne manquer aucune opportunité.

Quels documents dois-je fournir pour ma candidature ?

Un CV à jour est indispensable. Une lettre de motivation peut être un plus, notamment pour expliquer vos motivations et vos expériences spécifiques.

Recrutez-vous des profils juniors ou débutants ?

Nos recrutements sont principalement orientés vers des postes de management et de direction, nécessitant une certaine expérience. Toutefois, nous restons ouverts à des profils prometteurs ayant une forte motivation et un potentiel évolutif.

Dois-je me déplacer pour un entretien ?

Cela dépend du processus de recrutement. Nous organisons souvent des premiers entretiens en visioconférence. Si un entretien sur site est nécessaire, nous vous en informons à l’avance.